20, 30대의 적극성과 혁신의지 갖춘 직원으로 구성

▲‘KGS 블루 엔진’의 한 구성원이 워크숍에서 의견을 개진하고 있다.
▲‘KGS 블루 엔진’의 한 구성원이 워크숍에서 의견을 개진하고 있다.

[이투뉴스] 한국가스안전공사는 내부의 자율혁신과 소통을 강화하기 위해, 혁신기구인 ‘KGS 블루 엔진(Blue Engine)’을 구성하고 지난 31일부터 1일까지 본사 직무교육장에서 KGS 블루엔진 1기 워크숍을 개최했다.

‘KGS 블루 엔진(Blue Engine)’은 ‘젊은 직원(Blue)의 열정으로 공사에 새로운 활력(Engine)을 불어넣자’는 의미를 담았다. 공사의 20, 30대의 적극성과 혁신의지를 갖춘 직원으로 구성한 혁신기구이다. 향후 KGS 블루엔진은 경영전반에 대한 새로운 아이디어 도출, 본사 간부와 직원 간 소통창구 등의 역할을 수행할 예정이다.

이번 워크숍에서는 ▶2018년도 혁신 추진성과 및 2019년 혁신 추진방향 공유 ▶사장과의 소통 시간 ▶향후 운영방안에 대한 분임토의 ▶블루엔진으로 선발된 직원 20명에 대한 임명장 수여 등이 진행됐다.

이번에 KGS 블루엔진에 선발된 직원은 “앞으로 젊은 시각으로 공사 발전을 위한 창의적인 의견 및 아이디어를 개발하는데 앞장서겠다”고 의지를 밝혔다.

김형근 사장은 “본사와 지역·현장, 경영진과 직원, 선배와 후배 간을 긴밀하게 연결해주는 사내 소통채널의 역할을 성실히 수행해 달라”고 당부하며, “다양한 의견을 귀 기울여 들음으로써 향후 혁신활동에 더욱 더 박차를 가하겠다”고 밝혔다.

채제용 기자 top27@e2news.com

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