10곳 중 8곳, 부정적 평가

[이투뉴스] 구직자들은 취업을 위해 눈높이를 낮췄다고 하지만 인사담당자들이 체감하는 구직자들의 취업 눈높이는 여전히 높은 것으로 나타났다.

취업포털 '사람인'이 기업 인사담당자 246명을 대상으로 '구직자들의 취업 눈높이 변화'에 대해 질문한 결과 무려 96.3%가 '높아졌다'라고 답했다고 22일 밝혔다.

구직자의 눈높이가 높아졌다고 체감할 때로는 '희망연봉이 너무 높을 때(56.1%, 복수응답)'가 1위를 차지했다. 다음으로 '면접 불참자, 입사 포기자가 많을 때(38.8%)', '중소기업 인력난을 볼 때(22.8%)', '지원자격 미달자가 많을 때(15.2%)', '지원자 연령층이 높아졌을 때(13.1%)', '서류, 면접 준비가 불성실 할 때(10.5%)' 등이 있었다.

실제로 올해 채용을 진행한 기업(234개사)의 지원자 10명 중 4명(평균 43%)은 눈높이가 높은 상향 지원자인 것으로 조사됐다.

또 46.2%는 지난해에 비해 상향 지원자가 증가했다.

반면 취업 눈높이가 높은 상향 지원자들을 기업의 75.2%가 '부정적으로 평가한다'라고 응답했다.

그 이유로는 '쉽게 이직이나 퇴사할 것 같아서(44.9%, 복수응답)', '능력이 부족할 것 같아서(37.8%)', '취업이 절실하지 않은 것 같아서(29.2%)', '묻지마 지원자일 것 같아서(28.6%)', '조직 적응력이 떨어질 것 같아서(21.6%)' 등을 꼽았다.

이준형 기자 jjoon1214@e2news.com

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