현대오일뱅크, 비대면 신입사원 채용방식 도입
현대오일뱅크, 비대면 신입사원 채용방식 도입
  • 김진오 기자
  • 승인 2020.04.09 15:16
  • 댓글 0
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오프라인 시험 대신 온라인홍보 및 AI 역량검사로 대체

[이투뉴스] 현대오일뱅크는 9일 다음달로 예정된 상반기 대졸신입사원 채용과정에 비대면 방식을 도입하기로 했다.

지난주 신입사원 서류접수를 마감한 현대오일뱅크는 서류전형 합격자를 대상으로 시행하는 필기시험을 AI(인공지능) 역량검사로 대체할 계획이다.

현대오일뱅크의 AI 역량검사는 인공지능이 온라인으로 지원자와 질의응답 및 게임 등을 수행해 문제해결 능력을 평가하는 방식이다.

현대오일뱅크 관계자는 “사회적 거리두기 운동과 온라인에 익숙한 세대 특징 등을 반영해 필기전형을 변경한 것”이라며 “이후 진행하는 면접전형에도 다양한 개선방안을 검토 중이다”고 말했다.

한편 현대오일뱅크는 오프라인에서 이뤄지던 채용설명회도 온라인 방식으로 대체한 바 있다. 또 회사 홈페이에 선배들의 이야기 코너를 마련해 지원자들에게 기업문화와 채용 팁, 업무에 관한 다양한 정보를 제공했으며 자체 유튜브와 인스타그램, 페이스북 계정에 신입사원들의 일상이 담긴 브이로그를 게시하기도 했다.

김진오 기자 kj123@e2news.com


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